Management dwang

Zgn. Coercive Controle is psychologische tactieken gebruiken om vrijheidsbeperking te verkrijgen over anderen, bv. over medewerkers van een organisatie:

  • onredelijke eisen stellen (regelmatig moeten overwerken, publish or perish, 24/7 bereikbaarheid);
  • bullying (publiekelijk onredelijke kritiek geven, functionerings-gesprekken misbruiken);
  • activiteitsbeperking (opsluiten in procedures, protocollen, verslagen en dienstroosters);
  • werktijdmonitoring (tijdschrijven in minuten);
  • mobiliteitsbeperking (werkplekvoorschriften);
  • communicatiebeperking (telefoon-, sms- en mailmonitoring);
  • financiële beperkingen (vernieuwing van apparatuur en bijscholing nalaten);
  • ontslagdreiging (onrealistische productie eisen, tijdelijke contracten).

Managers zijn de ziekte van deze tijd. Geen wonder dat 16% van vooral jonge werknemers tendeert naar een burnout! ( TNO, jan 2019)

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *